Как привлекают новых сотрудников на предприятия ОПК

Дата публикации: 23 января 2024

Вадим Владимирович Петров
Ведущий эксперт по защите информации

309

Правительство принимает меры к тому, чтобы не допустить срыва исполнения госзаказов в сфере ГОЗ. В частности, ряд мер направлен на привлечение новых кадров и удержание опытных работников на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.

Отсрочка от мобилизации для работников ОПК

Указом Президента РФ от 21.09.2022 г. работники предприятий, отнесенных к оборонно-промышленному комплексу, получили отсрочку от призыва в рамках частичной мобилизации на все время, пока они работают на данном предприятии.

О том, как организация может получить лицензию ФСБ на гостайну и попасть в число предприятий ОПК, мы писали подробно в одной из предыдущих статей:

Подробнее: Как внести предприятие в реестр ОПК

Порядок оформления права на отсрочку определен постановлением Правительства РФ № 1725 от 30.09.2022 г. Власти надеются, что кадровый дефицит будет частично устранён путем привлечения сотрудников, желающих получить отсрочку и остаться работать на оборонном предприятии.

Альтернативная гражданская служба на «оборонке»

Еще одна инициатива призвана расширить возможности граждан призывного возраста по прохождению альтернативной гражданской службы. Перечень организаций, в которых призывники смогут пройти альтернативную службу, предлагается включить ряд предприятий, выполняющих гособоронзаказ.

Согласно комментариям к законопроекту, такой шаг призван решить кадровый вопрос в условиях увеличения количества госконтрактов в сфере ГОЗ в 2022 году. Отмечается, что на предприятиях ОПК не хватает работников именно «рабочих специальностей», которые стали непопулярны среди молодёжи (в понимании молодых людей это непрестижно и невыгодно, хотя зарплаты и льготы таких работников говорят об обратном). При этом организации, работающие в сфере оборонной промышленности, готовы принимать и обучать людей с нуля, а при необходимости оформить допуск к государственной тайне.

Разработчики проекта надеются, что люди, прошедшие на предприятиях ОПК альтернативную гражданскую службу и получившие необходимые навыки и опыт, изъявят желание и дальше работать в этой организации. Учитывая отсрочку на время работы на таком предприятии, такая возможность должна привлечь тех, кто предпочел обычной военной службе гражданскую, получил необходимую рабочую специальность и остаётся работать в этой организации на постоянной основе.

Компенсация зарплат переезжающим сотрудникам

Правительство продвигает ряд финансовых стимулов для предприятий, приглашающих к себе работников из других субъектов РФ. В частности, предприятия ОПК смогут получить компенсацию за выплату зарплаты работникам, которые переехали из других регионов специально для работы в данной организации. Решение принято в середине декабря, соответствующее постановление подписано, из Фонда соцстрахования выделено около 1 млрд. рублей.

На каждого работника в год выделяется 262 188 рублей: по 65 547 руб. на каждую квартальную выплату сотрудника.

Перечень организаций, которые могут запросить компенсации, а также список должностей и профессий, куда принимаются работники, должны утвердить главы субъектов РФ. Основное условие для получения компенсации – организация должна входить в реестр предприятий ОПК.

Мы поможем приобрести готовую фирму с лицензией ФСБ, чтобы участвовать в госзакупках и получать оборонные заказы. Звоните!

Нужна консультация по новости?

Проконсультироваться