Заказать звонок

как уволить генерального директора ооо

Как уволить генерального директора ООО

Процедура увольнения гендиректора фирмы с лицензией ФСБ регулируется Трудовым кодексом. Правда, в связи с особыми требованиями к руководителю ООО и спецификой его работы при увольнении директора с допуском к гостайне есть ряд нюансов, которые нужно прописать в Уставе и трудовом договоре.

Насколько сложным будет процедура увольнения, зависит от причины такого решения.

Вариант 1: по обоюдному согласию

Самое простое в исполнении — это расторжение трудового договора по обоюдному желанию. Если директор и фирма решили расстаться мирно, им достаточно подписать соглашение о расторжении контракта. Такой вариант имеет ряд неоспоримых плюсов:

  • самая простая процедура в плане оформления документов. Никаких дополнительных действий: расторжение договора и выплата причитающихся сумм.
  • ни директор ни фирма-работодатель не обязаны уведомлять друг друга о предстоящем прекращении трудовых отношений.
  • директор освобождается от месячной «отработки», которая была бы обязательной при увольнении директора ООО по собственному желанию.

Если стороны не имеют друг к другу претензий, генеральному директору ООО выгоднее уволиться именно таким образом. Если со стороны руководителя были какие-то нарушения, при предложении о расторжении договора по обоюдному согласию лучше пойти на такой вариант, чтобы избежать возможных разбирательств и не усугублять назревающий конфликт.

Если же учредители фирмы предполагают, что у директора при увольнении возникнут претензии, лучше применить другой способ.

Вариант 2: распространённые основания

Просто так

Генеральный директор — специфический субъект, для которого в ТК РФ предусмотрены дополнительные основания увольнения. В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ руководитель фирмы может быть уволен по решению учредителя или собственника имущества фирмы без объяснения причин. Однако во избежание судебных исков (особенно если директор не горит желанием покинуть своё кресло) лучше указать основание.

Для фирмы такой вариант увольнения может стать довольно накладным: руководителю выплачивается сумма, равная трём среднемесячным зарплатам.

Лишение допуска к гостайне

Для фирмы с лицензией ФСБ на работу с гостайной наличие у директора допуска — обязательное условие работы. Если гендир не соответствует этому условию (например, не успел оформить допуск или лишен его), фирма не имеет права работать с государственной тайной. Хорошо, если есть возможность быстро заменить директора и продолжить работу. Если же нет — под угрозой окажутся все госконтракты, связанные с гостайной и выполняемые компанией на момент увольнения директора.

Условие о наличии допуска и его лишении как основания для увольнения следует прописать в Уставе фирмы и трудовом контракте с директором.

Переход фирмы к другому собственнику

В силу п. 4 ст. 81 ТК РФ, если в ООО сменился собственник имущества, директор, его заместитель и главбух могут быть уволены без дополнительных объяснений. Это логично: новый владелец фирмы вряд ли будет доверять управленцам прежнего хозяина, и скорее всего приведёт свою команду на руководящие должности.

Статья по теме: Как купить готовую фирму с лицензией ФСБ

Единственное условие — новый владелец обязан уволить директора ООО в течение трёх месяцев со дня покупки фирмы. Если срок уже прошел, собственнику придется сослаться на другую причину для смены директора.

Грубое нарушение обязанностей

Грубое нарушение руководителем должностных обязанностей вполне могут стать основанием для расторжения договора. Даже «один раз» может стать причиной увольнения генерального директора ООО.

Например:

  • нахождение на рабочем месте и исполнение обязанностей в состоянии опьянения (вид одурманивающего вещества значения не имеет);
  • разглашение государственной тайны или коммерческой тайны, а также персональных данных иных сотрудников фирмы;
  • хищение средств или материальных ценностей фирмы,растрата, повреждение или уничтожение имущества, мошеннические действия с имуществом ООО.

Чтобы уволить директора ООО за подобные проступки, необходимо иметь на руках документы, подтверждающие их совершение. Например, при нахождении гендиректора в пьяном виде на работе нужно составить акт с подписью двух человек; разглашение государственной или коммерческой тайны подтверждается решением суда, хищение или растрата — административным постановлением или приговором суда.

Здесь действует правило: пока виновность не доказана, лицо считается невиновным. Однако при возбуждении производства по выявленным фактам, особенно уголовных дел, очень желательно отстранить директора от исполнения обязанностей и лишить возможности доступа к распоряжению финансами фирмы и принятию управленческих решений.

При обнаружении нарушений самое главное — быстро фиксировать их документально: составить акты, подать иск в суд, заявление в полицию. На основе их выводов будет проще обосновать увольнение директора по статье, и меньше риск, что бывший руководитель попытается оспорить расторжение трудового договора.

Открытие счетов в иностранных банках

Директор фирмы, работающей с гостайной, не должен иметь никаких связей с иностранным капиталом. П. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предоставляет право учредителям уволить генерального директора ООО в случае открытия счетов и вкладов в иностранных банках, хранения в них денег и иных ценностей, а также при использовании иностранных финансовых инструментов.

Предоставление недостоверной информации при устройстве на работу

Хотя будущий руководитель компании с допуском к государственной тайне проходит несколько проверок, он может утаить часть сведений, имеющих существенное значение для работы. Например, наличие родственников-иностранцев, грядущую судимость, наличие доли в бизнесе на территории другой страны и т.д. Само по себе это может не влиять на выполнение его обязанностей, однако при первой же проверке лицензии ФСБ могут возникнуть вопросы, и есть риск лишиться лицензии.

Поэтому при выборе кандидата на должность руководителя ООО с лицензией ФСБ следует внимательно изучать претендентов, разработать анкеты и список требуемых документов на основе практики лицензионных проверок. И если директор при устройстве на работу предоставил ложную или неполную информацию, это даст возможность уволить его по решению учредителя без дополнительных объяснений.

Как видите, специфика работы компаний с лицензией на гостайну предполагает нюансы увольнения руководителя. Прежде чем заняться этим вопросом, рекомендуем тщательно изучить процедуру при том или ином основании расторжения договора, чтобы не получить судебный иск и требования компенсаций от бывшего руководителя.

Хотите получить лицензию ФСБ или купить готовое ООО с действующей лицензией на гостайну? Звоните, поможем!

Заказать звонок

Трекбэк с Вашего сайта.

Оставить комментарий

    • Москва
      • Главный офис
        ИП Завгородний А.А.
        ОГРНИП 319784700023307
        ИНН  782000948550
        г. Москва, Бутырский вал, дом 5, офис 511
      • Понедельник — Пятница: 10:00 — 20:00
        Суббота — Воскресенье: 11:00 — 20:00
    • Санкт-Петербург
      • Представительство
        ИП Завгородний А.А.
        ОГРНИП 319784700023307
        ИНН  782000948550
        г. Санкт-Петербург, Бассейная, дом 21а, офис 711
      • Понедельник – Пятница: 10:00 – 20:00
        Суббота — Воскресенье 11:00 — 20:00
Оставьте заявку